1、通過各種招聘渠道收集適合簡歷，電話初步面試，邀約面試，跟進面試及入職情況；
2、協(xié)助經(jīng)理實施本部門工作計劃，管理員工信息檔案工作，維護人事系統(tǒng)信息，完善公司各項人事數(shù)據(jù)；
3、負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等簽訂和員工各類人事手續(xù)辦理，包括錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、負責(zé)OA考勤統(tǒng)計，處理考勤異常問題，管理公司員工人事數(shù)據(jù)報表、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)表統(tǒng)計并及時更新；
5、負責(zé)跟進公司人員社保和公積金繳納、停繳，為員工解答五險一金相關(guān)事宜；
6、負責(zé)公司辦公用品報批、采購工作，保證質(zhì)量的同時降低成本；
7、負責(zé)公司行政費用票據(jù)及流程審核、費用登記工作；
8、負責(zé)公司節(jié)假日禮品申請、發(fā)放工作；
9、策劃和落實公司生日會及年度晚會活動，共策劃8場生日會，2場年度晚會活動，活動成本一直趨于遞減的形式，但員工反饋活動效果滿意度與熱情度比往年一直遞增；
10、負責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷申請、認定、賠付工作，共處理5起工傷。